3061 - Coordenador de Recursos Humanos

Missão:

 Desenvolver, implementar e coordenar políticas e práticas de Recursos Humanos que promovam o engajamento, o desempenho e o desenvolvimento das pessoas, contribuindo para a construção de uma cultura forte e alinhada aos objetivos estratégicos da Empresa

– Principais responsabilidades:

·        Estruturar e coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna.

·        Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte na gestão de pessoas e no desenvolvimento de lideranças.

·        Planejar e executar programas de capacitação, integração e ações de endomarketing.

·        Gerenciar os processos de admissão, desligamento, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto.

·        Desenvolver políticas e procedimentos de RH alinhados à cultura da empresa.

·        Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho da área.

·        Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e manter atualizada a documentação da área.

·        Coordenar a implantação de ferramentas de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI).

·        Liderar, desenvolver e orientar a equipe de RH.

·        Demais atividades que for pertinentes a função / cargo;

·        Atividades em que for desenvolvido (a) para efetuar.

Formação Profissional

3.1 – Escolaridade necessária:

·        Necessária: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

·        Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou áreas afins.

Experiência mínima no cargo:

 3 anos no cargo ou similares

Competências

Técnicas: (Conhecimento técnico ou habilidade funcional, relacionados ao processo ou atividades do cargo)

Desejável

·        Gestão estratégica de RH e subsistemas.

·        Legislação trabalhista e previdenciária.

·        Técnicas de recrutamento, seleção e entrevista por competências.

·        Elaboração e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.).

·        Gestão de folha de pagamento e benefícios (desejável vivência prática ou gestão terceirizada).

·        Conhecimento em ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas.

·        Pacote Office intermediário/avançado.

·        Experiência com sistemas de RH

Comportamentais: (Ações e atitudes manifestadas pela forma de agir e pela conduta do ocupante do cargo que geram resultados)

Desejável

·        Liderança humanizada e foco em desenvolvimento de pessoas.

·        Comunicação clara, empática e assertiva.

·        Capacidade de escuta ativa e mediação de conflitos.

·        Visão estratégica e foco em resultados.

·        Organização, planejamento e senso de urgência.

·        Proatividade e atitude colaborativa.

·        Inteligência emocional e resiliência.

·        Influência e habilidade de negociação com diferentes níveis da organização.

Outros Cursos para exercício das atividades:

 INFORMÁTICA:

Cite-os:  Excel e Power Point intermediários

 Desejável Power BI

 IDIOMAS:

Cite-os: NÃO SE APLICA

 OUTROS CURSOS:

Cite-os: Cursos de extensão

Beneficios: VT, VR, CM coparticipação